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FAQ5: ¿Cómo afrontar los aspectos prácticos de los ciclos de coaching?

Al organizar una sesión de coaching, asegúrese de cubrir la siguiente lista:

CONTACTO
 Establecer desde el principio cómo se comunicarán, por ejemplo, por
teléfono, correo electrónico, videoconferencia, etc.
 Establecer las fechas y los horarios de las sesiones de coaching (incluir esta
información en el Acuerdo de Coaching).

SESIONES
 Asegurarse de que las sesiones tienen lugar en un lugar seguro, cómodo y

tranquilo
 Establecer una duración realista para cada sesión (no más de 90 minutos)

TRABAJO ADMINISTRATIVO
 Redactar junto con su coachee todo el plan de sesiones de coaching
 Llevar un registro de todas las sesiones para garantizar los procesos de
seguimiento adecuados (véase el el Plan de Sesión de Coaching)

GASTOS
 El programa de coaching BOOST fue diseñado para ser gratuito

 Es una función voluntaria, si está en una organización hable con su supervisor
al respecto

RECURSOS
 Programa de coaching de BOOST: Acuerdo de coaching
 Programa de coaching de BOOST: Plan de sesiones de coaching
 Programa de coaching de BOOST: Formulario de feedback de coaching
 20 poderosas preguntas de coaching para identificar objetivos y aspiraciones
 20 herramientas de coaching personalizadas
 20 consejos sobre cómo ayudar a las mujeres a mejorar sus competencias globales
 4 viñetas de coaching
 20 preguntas poderosas de coaching para ayudar a las mujeres a reflexionar sobre
la situación actual y los obstáculos internos y externos
 20 preguntas poderosas de coaching para explorar las posibilidades, los puntos
fuertes y los recursos
 20 poderosas preguntas de coaching para acordar acciones específicas y
responsabilidad

EVALUACIÓN

 Recopilar las opiniones al final de cada sesión de coaching
 Recopilar las opiniones al final de todo el ciclo de coaching

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