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FAQ3: ¿Cómo se van a aplicar los ciclos de coaching?

Los ciclos de coaching de BOOST se pueden enmarcar en cuatro fases secuenciales:

1. PREPARACIÓN 2. NEGOCIACIÓN 3. PERMITIR EL 4. CIERRE

CRECIMIENTO
• Construir una • Establecer • Trabajar para • Evaluar el éxito
buena relación objetivos y alcanzar los • Recoger las

• Establecer expectativas objetivos lecciones
confianza • Acordar un • Medir el aprendidas
• Poner límites calendario progreso • Centrarse en
• Identificar • Acordar los los próximos
objetivos criterios de pasos
éxito

La preparación corresponde al inicio de la asociación de coaching. Se aconseja establecer una
primera sesión en la que conocerás a tu coachee, sus objetivos y propósitos. Estas fases pueden
enmarcarse en una o dos sesiones en función de lo que consideres importante conseguir. En esta
fase debes incluir la firma del acuerdo de coaching (ver programa de coaching de BOOST: Acuerdo
de coaching).

Negociación la fase de coaching es especialmente importante al principio de su asociación de
coaching, pero debe ser un aspecto esencial y transversal en sus sesiones de coaching. En una fase
temprana establecerá un plan para las sesiones de coaching (véase el programa de coaching de
BOOST: Plan de sesiones de coaching), incluyendo el número de sesiones necesarias para alcanzar
los objetivos y propósitos de su coachee.

Permitir el crecimiento, corresponde al desarrollo y la maduración de su relación de coaching, e
incluye el apoyo a la coachee y la motivación para que logre eficazmente sus objetivos previstos.
Esto debe hacerse mediante procesos de seguimiento que pueden incluir ejercicios de evaluación y
autoevaluación u otras técnicas de facilitación.

En la fase de preparación tendrás que decidir el calendario de la relación de coaching. Esto significa
que tanto tú como tu coachee sabréis exactamente cuándo empieza vuestra colaboración y cuándo
se cierra. En esta fase, ambos evaluarán hasta qué punto las sesiones de coaching han tenido éxito y
reflexionarán sobre el viaje. Se aconseja que la relación de coaching dure entre tres y seis meses.

Este proceso de cuatro pasos debe aplicarse en cada nivel de desarrollo del modelo de coaching
BOOST. El número de sesiones puede variar en función de las necesidades y expectativas de las
mujeres. Es importante asegurarse de que se establece un plazo realista para cada sesión de
coaching.

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