Page 124 - Programme de coaching BOOST

Outil de coaching 16 – Modèle OSCAR : se concentrer sur la solution
plutôt que sur le problème

Le modèle OSCAR – Identifier, analyser et résoudre des problèmes complexes

OSCAR Poser des questions

 Quel est le résultat souhaité ?
 Que voulez-vous réaliser ?
O – RÉSULTAT  Dans quelle mesure est-il important d’atteindre ce
résultat ?
La destination  Quel est l’impact si vous n’atteignez pas ce
résultat ?
 Quel est votre calendrier pour atteindre ce
résultat ?

 Quelle est la situation actuelle ?
S – SITUATION  Quel impact cela a-t-il sur vous ?
 Quel impact cela a-t-il sur les autres ?
Le point de départ  Qu’est-ce qui contribue à ce problème ?
 Pourquoi avez-vous décidé de faire quelque chose
à ce sujet ?

C – CHOIX /  Que pourriez-vous faire pour résoudre ce
problème ?
CONSÉQUENCES  Quels choix avez-vous ?
Les options  Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un d’autre
dans votre poste ?
d’itinéraire  Quel(s) choix(s) fonctionnera le mieux pour vous
aider à atteindre votre objectif ?

 Quelles actions voulez-vous prendre ?
 Quelles mesures devez-vous prendre ?
A – ACTIONS  Qu’allez-vous faire pour aller de l’avant ?

(Le plan)  De quel soutien aurez-vous besoin ?
 Comment allez-vous rester motivé ?
 Sur une échelle de 1 à 10, dans quelle mesure
êtes-vous engagé à atteindre votre objectif?

 Comment allez-vous évaluer vos progrès ?
R – EXAMEN  Quelles mesures prendrez-vous pour vous assurer
de rester sur la bonne voie ?
 Comment allez-vous mesurer votre succès ? 112