Page 101 - Programme de coaching BOOST

Niveau 3 : Culturel

« Les différences culturelles ne doivent pas nous séparer les uns des autres, mais plutôt la diversité
culturelle apporte une force collective qui peut bénéficier à toute l’humanité. »
- Robert Alan

La culture est définie comme les traditions, les croyances, les coutumes, l’histoire, le folklore et les
institutions partagées par un groupe de personnes. La culture est partagée par des personnes de
même origine ethnique, langue, nationalité ou religion. Par conséquent, c’est un système de règles
qui sont à la base de qui nous sommes et qui affectent la façon dont nous nous exprimons, en tant
que membres d’un groupe et en tant qu’individus. Être culturellement compétent repose sur des
connaissances culturelles, une conscience et une sensibilité. Devenir culturellement compétent
reconnaît et valide les personnes de toutes les cultures. Il se concentre sur la façon d’aligner les
politiques, les pratiques et les actions où tout le monde est impliqué dans le processus. Ce modèle
intégral plaide en faveur de l’inclusion sociétale. Le niveau 3 du modèle de coaching BOOST à 4
niveaux est la base fondamentale. Cela aidera les femmes (coachées) à améliorer leurs
compétences culturelles en développant les éléments suivants :

3.1. Sens de la curiosité
3.2. Sensibilité interculturelle
3.3. Communication non verbale
3.4. Adaptabilité
3.5. Réseautage multiculturel

Questions de coaching puissantes pour l’établissement d’objectifs

Compétences de niveau 3 3.2. Quels problèmes l’intolérance culturelle apporte-t-elle à la société ?
3.1.
Comment la curiosité peut-elle nous aider à découvrir d’autres cultures ?

3.3.
Comment la communication non verbale peut-elle être influencée par la culture ?

Quel rôle l’adaptabilité joue-t-elle dans l’adoption de nouvelles cultures ?
3.4.
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