Page 13 - Programme de coaching BOOST

FAQ3 : Comment les cycles de coaching vont-ils être mis en place ?

Les cycles de coaching BOOST peuvent être encadrés en quatre phases séquentielles :

1. PREPARATION 2. NEGOCIATION 3. PERMETTRE 4. CLOUSURE
LA CROISSANCE

•Établir un •Définir les •Travailler à la •Évaluer le
rapport objectifs et les réalisation des succès
•Établir la attentes objectifs •Tirer les
confiance •Convenir d'un •Mesurer les leçons de
•Fixer des calendrier progrès l'expérience
limites •S'accorder sur •Se concentrer
•Identifier les les critères de sur les
objectifs réussite prochaines
étapes

La préparation correspond au début du partenariat de coaching. Il vous est conseillé de mettre en
place une première séance où vous apprendrez à connaître votre coaché, vos objectifs et vos objectifs.
Ces phases peuvent être encadrées en une ou deux séances selon ce que vous considérez qu’il est
important de réaliser. À ce stade, vous devez inclure la signature de l’accord de coaching (voir
Programme de coaching BOOST : Accord de coaching).

La phase de négociation est particulièrement importante lors de la création de votre partenariat de
coaching, mais elle doit être un aspect essentiel et transversal dans vos séances de coaching. À un
stade précoce, vous établirez un plan pour les séances de coaching (voir Programme de coaching
BOOST : Plan de session de coaching), y compris le nombre de séances nécessaires pour atteindre les
objectifs et les buts de votre coaché.

Permettre la croissance, correspondre au développement et à la maturation de votre relation de
coaching, et cela inclut soutenir la coachée et la motiver à atteindre efficacement ses objectifs prévus.
Cela doit se faire au moyen de processus de suivi qui peuvent inclure des exercices d’évaluation et
d’auto-évaluation ou d’autres techniques de facilitation.

Lors de la phase de préparation, vous devrez décider du calendrier de la relation de coaching. Cela
signifie que vous et votre coaché saurez exactement quand votre partenariat commence et quand il
se termine. À ce stade, vous évaluerez tous les deux à quel point les séances de coaching ont été
couronnées de succès et réfléchirez au parcours. Il est conseillé que la relation de coaching dure entre
trois et six mois.

Ce processus en quatre étapes doit être appliqué à chaque niveau de développement du modèle de
coaching BOOST. Le nombre de séances peut varier en fonction des besoins et des attentes des
femmes. Il est important de s’assurer qu’un calendrier réaliste pour chaque séance de coaching est
fixé.