Page 67 - Programme de coaching BOOST
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ÉTUDE DE CAS COACHING
Niveau 1 | Développement personnel
Anabella (38), Portugal
Secrétaire, mère de Diana
Anabella a travaillé, au cours des 14 dernières années, en tant que secrétaire et
assistante du PDG d’une PME opérant dans le secteur de la vente au détail. Elle a eu
son premier enfant juste au moment où elle a eu 37 ans, une belle petite fille
nommée Diana.
Après son congé de maternité, qui dure environ quatre mois, elle a été confrontée à
des situations auxquelles elle ne s’attendait pas. Soudain, elle n’était plus « apte au
travail »... Elle avait son chef qui disait constamment des choses comme : « Anabella,
tu ne travailles plus aussi dur qu’avant ; les problèmes critiques sont laissés pour
compte » (...) « Anabella, tu ne donnes plus ton temps et tes efforts comme avant »
(...) « Anabella, tu étais beaucoup plus rapide avant d’avoir ton bébé. »
La liste continue, et ces dictons quotidiens laissent Anabella stressée et remplie de
culpabilité. En effet, avant son retour, elle a informé son chef qu’elle allait utiliser le
congé pour allaiter son bébé. Au Portugal, vous avez droit à deux heures de congé
d’allaitement par jour pendant la première année suivant la naissance d’un enfant,
sans réduction de salaire. Le droit de s’absenter du travail pour allaiter est soutenu
par l’employeur, puisqu’il n’implique pas une prestation versée par le système de
sécurité sociale.
Anabella pense maintenant qu’elle a mis son travail en péril à cause des choix qu’elle
a faits.
