Page 17 - Microsoft Word - BOOST_O3_Coaching Programme_EN_CCommons.docx

14

FAQ5: Jak radzić sobie z praktycznymi aspektami cykli coachingowych?

Umawiając się na sesję coachingową, pamiętaj o uwzględnieniu poniższej kwestii:

KONTAKT

• ustalcie na początku, w jaki sposób będziecie się komunikować, np.
telefonicznie, mailowo, w formie wideokonferencji, itp.
• ustalcie daty i godziny sesji coachingowych (umieśćcie te informacje w umowie
coachingowej)

SESJE

• dopilnuj, by sesje odbywały się w bezpiecznym, wygodnym i cichym miejscu
• ustal realistyczny czas trwania każdej sesji (nie więcej niż 90 minut)

DOKUMENTACJA

• opracuj wspólnie z uczestnikiem plan wszystkich sesji coachingowych
• prowadź zapisy wszystkich sesji w celu zapewnienia właściwego procesu
monitorowania (zob. Plan sesji coachingowych)

WYDATKI

• program coachingu BOOST został zaprojektowany tak, aby był bezpłatny
• jest to rola dobrowolna, jeśli pracujesz w organizacji, porozmawiaj o tym ze
swoim przełożonym

ZASOBY

• Program coachingowy BOOST: Umowa coachingowa
• Program coachingowy BOOST: Plan sesji coachingowej
• Program coachingowy BOOST: Coachingowy formularz informacji zwrotnej
• 20 skutecznych pytań coachingowych do określenia celów i aspiracji
• 20 spersonalizowanych narzędzi coachingowych
• 20 najważniejszych wskazówek, jak wspierać kobiety w podnoszeniu ich
globalnych kompetencji
• 4 studia przypadków coachingowe
• 20 skutecznych pytań coachingowych wspierających kobiety w refleksji nad
bieżącą sytuacją, wewnętrznymi i zewnętrznymi przeszkodami
• 20 skutecznych pytań coachingowych pozwalających na zbadanie możliwości,
mocnych stron i zasobów
• 20 skutecznych pytań coachingowych umożliwiających uzgodnienie
konkretnych działań i odpowiedzialności

OCENA

• zbieranie informacji zwrotnej na koniec każdej sesji coachingowej
• zbieranie informacji zwrotnej na koniec całego cyklu coachingowego