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En este sentido, el modelo de coaching de BOOST:

▪ se basa en los propios recursos de las mujeres para ayudarlas a ver y probar vías alternativas
para mejorar la competencia, la toma de decisiones y la mejora de la calidad de vida
▪ facilita el proceso de aprendizaje de las mujeres utilizando métodos y técnicas profesionales
para ayudarlas a mejorar lo que obstaculiza y alimentar lo que es eficaz, para alcanzar los
objetivos deseados

Para alcanzar estos objetivos el programa de coaching de BOOST los/as profesionales necesitan
observer si tienen las habilidades esenciales que un/a coach de vida debe tener. A continuación, se
presenta un conjunto de competencias básicas que se esperan en el papel de un coach de vida.

Un/a buen/a coach

▪ Garantiza una práctica ética, basada en la confianza, la honestidad y la confidencialidad

▪ Promueve el proceso de cocreación de la relación

▪ Establece y mantiene los acuerdos

▪ Mantiene la presencia

▪ Se comunica con eficacia

▪ Tiene una buena capacidad de escucha activa

▪ Domina y practica las técnicas de interrogación

▪ Utiliza la comunicación directa

▪ Evoca la toma de conciencia

▪ Es competente en el diseño de acciones

▪ Domina la planificación y el establecimiento de objetivos

▪ Es competente en la gestión del progreso y la responsabilidad

▪ Cultiva el aprendizaje y el crecimiento

▪ Facilita el crecimiento de su cliente

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Fuente: International Coaching Federation Core Competencies

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ICF Core Competences: https://coachingfederation.org/core-competencies