Page 116 - Programme de coaching BOOST
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OUTIL DE COACHING 15 Leadership transformationnel

                       La capacité  d’établir  et de maintenir des relations avec des individus de cultures
                       différentes
                   RÉSEAUTAGE MULTICULTUREL
                       La technique de leadership transformationnel, développée par Bernard Bass, peut vous
                       aider à réseauter avec succès dans des environnements multiculturels. Cela peut s’avérer
                       vous aider à naviguer  dans le leadership, la  diversité  et la créativité dans votre vie
                       personnelle et professionnelle. Le leadership transformationnel peut évaluer la façon
                       dont vous établissez et entretenez des relations avec les individus et vous encourager à
                       développer vos  compétences culturelles.  Cela peut  vous  permettre d’en  apprendre
                       davantage sur d’autres cultures et de renforcer le respect des cultures des autres. Grâce
                       à ce modèle de leadership transformationnel, vous pouvez réinventer votre façon de
                       penser pour soutenir l’inclusion de diverses cultures. Cela  devrait inclure les valeurs
                       suivantes :

                              •      Une compréhension des domaines où le changement est nécessaire
                              •      La capacité de stimuler l’intellect
                              •      Encourager la participation
                              •      Une communication authentique
                              •      Loyauté
                              •      Un sens de la situation dans son ensemble
                              •      Capacités d’écoute active
                              •      Utilisation de questions ouvertes
                              •      Faire preuve de respect


                GUIDAGE ÉTAPE PAR ÉTAPE
                Pour compléter votre formation en leadership transformationnel, procédez comme suit :
                          Discutez avec votre coaché de la façon dont le leadership transformationnel peut
                Étape 1  profiter aux milieux de travail. Discutez avec elle de la façon dont ils envisageraient
                          le changement dans leur travail ?
                          Demandez à votre coaché si l’une des techniques associées au leadership
                Étape 2  transformationnel (écoute active, respect des contributions individuelles, affichage
                          du respect, etc.) est visible dans son milieu de travail?
                          Le leadership transformationnel a tendance à se concentrer sur les conséquences
                          morales et éthiques des décisions prises en milieu de travail. Divisez vos coachés en
                Étape 3   paires. Demandez à un coaché de jouer le rôle d’un employé ayant un problème.
                          L’autre partenaire jouera le rôle du leader transformationnel suggérant des
                          techniques utiles pour résoudre les problèmes
                Étape 4  Après 10 minutes, demandez aux partenaires d’échanger des rôles
                          Pour débriefer cette activité, demandez aux participants quelles approches ils ont
                Étape 5
                          utilisées et ce qu’ils ont appris de l’expérience


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