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Guida per livelli

Ogni livello del modello di coaching comprende una descrizione e un glossario di 20 competenze da
affrontare:

1| PERSONALE: a questo primo livello, le donne sono chiamate a rivalutare i propri valori, a impegnarsi
nella risoluzione di problemi significativi e a prendere le proprie decisioni con l'obiettivo di trasformare
le sfide in opportunità di crescita personale.

Competenze: consapevolezza di sé, fiducia in sé stessi, auto-motivazione, pensiero critico,
pensiero creativo

2| INTERPERSONALE: questo livello è incentrato sulla promozione di nuove e diverse relazioni
interpersonali, che mirano a rafforzare le capacità di comunicazione e di lavoro in gruppo delle donne

Competenze: empatia, abilità sociale, flessibilità, comunicazione verbale, senso di
responsabilità

3|CULTURALE: l'obiettivo di questo livello è di lavorare sulla percezione che le donne hanno della
propria cultura, così come di aumentare la consapevolezza e l'apprezzamento delle altre culture,
favorendo la loro sensibilità e l'adattamento agli ambienti multiculturali

Competenze: senso di curiosità, sensibilità interculturale, comunicazione non verbale,
adattabilità, rete multiculturale

4|GLOBALE: questo livello finale è incentrato sull'ampliamento delle prospettive delle donne sulle
questioni globali, sottolineando l'importanza del consolidamento delle sensibilità culturali e
dell'affrontare le sfide per raggiungere soluzioni comuni.

Competenze: capacità analitiche, cittadini del mondo, capacità di collaborazione, senso
dell'impegno, resilienza

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