Page 4 - Microsoft Word - BOOST_O3_Coaching Programme_EN_CCommons.docx

4

BOOST zapewnia obu grupom docelowym e-learning (MOOC) oferujący elastyczną ścieżkę nauki w
zakresie kompetencji globalnych. Wyposaża również profesjonalistów w narzędzia coachingowe
dostosowane do ich potrzeb, aby lepiej wspierać kobiety znajdujące się w trudnej sytuacji w rozwoju
ich integracji społecznej i kariery poprzez wykorzystanie kompetencji globalnych do radzenia sobie z
wyzwaniami, z którymi spotykają się na co dzień.

CZĘŚĆ 1: Program coachingowy

Coaching to partnerstwo z klientem w twórczym i pobudzającym do myślenia procesie, który inspiruje go do maksymalnego
wykorzystania potencjału osobistego i zawodowego. Proces coachingu często odblokowuje wcześniej niewykorzystane
źródła wyobraźni, produktywności i przywództwa, International Coaching Federation

Na całym świecie kobiety są bardziej narażone na niebezpieczeństwo niż mężczyźni. Często kobiety
zalicza się do "grupy narażonej na zagrożenia", kładąc nacisk na bezbronność osobistą. Nie są one
jednak z natury bezbronne, ale różne konteksty stawiają je w sytuacjach, które powodują ich
bezbronność. Wówczas mamy do czynienia z dyskryminacją na wielu poziomach.

Doświadczenia i potencjalna podatność na zagrożenia kobiet i mężczyzn znacznie się różnią. Ze
względu na pochodzenie migracyjne i różnice kulturowe kobiety często mają niższy status społeczny i
mniejsze możliwości utrzymania się, co stawia je w pozycji zależnej od mężczyzn. Brak możliwości
edukacyjnych utrudnia im dostęp do rynku pracy i rozwój kariery.

Projekt BOOST powstał z myślą o tym, że konieczne jest zapewnienie ciągłości i środków na dalsze
wzmacnianie pozycji tych kobiet, spełnianie ich specyficznych potrzeb oraz oferowanie im nowych
zasobów, które dadzą im możliwość rozwoju integracji społecznej i kariery zawodowej.

Czteropoziomowy model coachingu BOOST został opracowany jako podejście do coachingu życiowego
dostosowane do czterech wymiarów kompetencji wskazanych w Ramach Kompetencji Globalnych
3
PISA 2018 . Podejście to zostało opracowane, aby pomóc trenerom, doradcom zawodowym,
pracownikom socjalnym, mediatorom międzykulturowym lub innym specjalistom zajmującym się
wspieraniem kobiet znajdujących się w trudnej sytuacji, w radzeniu sobie z takimi trudnymi sytuacjami
poprzez mobilizację różnych wymiarów charakteryzujących kompetencje globalne. Celem jest
odblokowanie istniejących kompetencji, by zwiększyć potencjał osobisty i zawodowy tych kobiet.

Rysunek 2 - 4-poziomowy model coachingu

3 https://www.oecd.org/pisa/Handbook-PISA-2018-Global-Competence.pdf, (ostatni dostęp: 09/11/2021)