Page 7 - Programme de coaching BOOST

En ce sens, le modèle de coaching BOOST :

 s’appuie sur les propres ressources des femmes pour les aider à voir et à tester d’autres
moyens d’améliorer les compétences, la prise de décision et la qualité de vie
 facilite le processus d’apprentissage des femmes en utilisant des méthodes et des techniques
professionnelles pour les aider à améliorer ce qui est obstructif et à nourrir ce qui est efficace,
à atteindre les objectifs souhaités

Pour atteindre les objectifs du programme de coaching BOOST, les professionnels sont tenus de
vérifier s’ils répondent aux compétences essentielles qu’un coach de vie potentiel devrait couvrir.
Ensuite, un ensemble de compétences de base attendues dans le rôle d’un coach de vie sont
présentés.

Un bon entraîneur

 Assure une pratique éthique, basée sur la confiance, l’honnêteté et la confidentialité

 Favorise le processus de co-création de la relation

 Établir et maintenir des ententes

 Maintient la présence

 Communique efficacement

 A de bonnes compétences d’écoute active

 Maîtrises et pratiques techniques de questionnement

 Utilise la communication directe

 Suscite la prise de conscience

 Maîtrise de la conception d’actions

 Maîtrise de la planification et de l’établissement d’objectifs

 Maîtrise de la gestion des progrès et de la responsabilisation

 Cultive l’apprentissage et la croissance

 Facilite la croissance de ses clients

Source : Compétences de base de l’International Coaching Federation
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5 Compétences de base de l’ICF : https://coachingfederation.org/core-competencies