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BOOST
BOOST
BOOST Global Competence for Advancing
Social Inclusion and Career Paths for
Vulnerable Women
PARTE 1: Plano de Coaching

O coaching corresponde a uma parceria entre o coach e os clientes, cujo processo, estimulante e
criativo, os inspira a maximizar o seu potencial pessoal e profissional. O processo de coaching
desbloqueia muitas vezes a imaginação, a produtividade e a liderança antes inexploradas.
Federação Internacional de Coaching

Em todo o mundo, as mulheres são mais propícias a enfrentar a vulnerabilidade.
Frequentemente, as mulheres são categorizadas como um “grupo vulnerável”, pressupondo
uma vulnerabilidade pessoal. Contudo, não são intrinsecamente vulneráveis; são os
diferentes contextos em que se encontram que muitas vezes as colocam em situações de
vulnerabilidade, criando múltiplos níveis de discriminação inerentes.

A experiência e as potenciais vulnerabilidades das mulheres e dos homens são
significativamente diferentes. A origem dos migrantes e as diferenças culturais muitas vezes
dão às mulheres um estatuto social e oportunidades de subsistência mais baixos, colocando-
as numa posição de dependência dos homens. A falta de oportunidades educacionais torna
mais difícil para as mulheres o acesso ao mercado de trabalho e a progressão na carreira.

O projeto BOOST foi concebido considerando que é essencial assegurar a continuidade e os
recursos necessários para continuar a capacitar essas mulheres, atendendo às suas
necessidades específicas e oferecendo-lhes mais e novos recursos, dando-lhes
oportunidades para avançar na sua inclusão social e na sua trajetória profissional.

O BOOST – modelo de coaching em quatro níveis foi criado como uma abordagem de
coaching para a vida alinhado com as quatro dimensões de competências indicadas no
3
quadro de referência do PISA para a competência global 2018 . Esta abordagem foi
desenvolvida para ajudar os formadores, conselheiros de carreira, assistentes sociais,
mediadores interculturais, ou outros profissionais que trabalham para apoiar as mulheres em
situações de vulnerabilidade, a lidar com circunstâncias desafiantes, mobilizando as
diferentes dimensões que caraterizam a competência global. O objetivo é desbloquear as
competências existentes para impulsionar o potencial pessoal e profissional destas mulheres.

GLOBAL
4 Consciência dos temas globais

GLOBAL
Awareness of global issues
CULTURAL
3 Conhecimento e sensibilidade intercultural
CULURAL
INTERPESSOAL
2 Construção de relações interpessoais
INTERPERSONAL
Building interpersonal relationships

PESSOAL
1 Valores e competência pessoal

Figura 2 - BOOST modelo de coaching em quatro níveis.

3
www.oecd.org/pisa/Handbook-PISA-2018-Global-Competence.pdf, (último acesso em 21/02/2022). 5