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BOOST
BOOST
BOOST Global Competence for Advancing
Social Inclusion and Career Paths for
Vulnerable Women
O BOOST – programa de coaching está alinhado com estas definições, uma vez que pretende
apoiar mulheres em situação de vulnerabilidade na aquisição de um objetivo pessoal ou
profissional específico. Por isso, fornece aos profissionais os recursos e as ferramentas
específicas para os ajudar a atingir esse objetivo.

Neste sentido, o BOOST – modelo de coaching:

§ conta com os próprios recursos das mulheres para ajudá-las a ver e a testar formas
alternativas de melhorar as suas competências, a tomada de decisões e a melhoria
da qualidade de vida;
§ facilita o processo de aprendizagem das mulheres, utilizando métodos e técnicas
profissionais para ajudá-las a melhorar o que é adverso e nutrir o que é útil, a fim de
alcançarem os seus propósitos.

Para alcançar os objetivos do BOOST – programa de coaching, os profissionais devem
analisar se possuem as competências essenciais que um potencial coach deve dispor. Em
seguida, apresenta-se um conjunto de competências essenciais de um coach para a vida.

Um bom coach

§ Assegura uma prática ética, baseada na confiança, honestidade e
confidencialidade

§ Promove o processo de cocriação da relação

§ Estabelece e mantém acordos

§ Mantém a presença

§ Comunica eficazmente

§ Tem uma boa capacidade de escuta ativa

§ Domina e pratica técnicas de questionamento

§ Utiliza a comunicação direta

§ Desperta a consciência

§ Sabe conceber/desenhar ações

§ É proficiente no planeamento e definição de objetivos

§ É conhecedor da gestão do progresso e da prestação de contas

§ Cultiva a aprendizagem e o crescimento

§ Facilita o crescimento dos seus clientes
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Fonte: Competências Principais da Federação Internacional de Coaching

5 Competências principais da ICF: https://coachingfederation.org/core-competencies. 8