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BOOST
BOOST
BOOST Global Competence for Advancing
Social Inclusion and Career Paths for
Vulnerable Women
Orientação nível a nível

Cada nível do modelo de coaching inclui um descritor e um glossário de cinco competências,
perfazendo um total de 20 competências a abordar:

1 | PESSOAL: neste primeiro nível, as mulheres são desafiadas a reavaliarem os seus
valores, a empenharem-se na resolução de problemas e a tomarem as suas próprias
decisões, com o objetivo de transformar os desafios em oportunidades de crescimento
pessoal.

Competências: autoconsciência, autoconfiança, automotivação, pensamento
crítico, pensamento criativo.

2 | INTERPESSOAL: este nível está focado na promoção de novas e diversificadas relações
interpessoais, que visam fortalecer a capacidade de comunicação e trabalho em equipa das
mulheres.

Competências: empatia, competência social, flexibilidade, comunicação verbal,
senso de responsabilidade.

3 | CULTURAL: a este nível, o objetivo é trabalhar a perceção das mulheres sobre a sua
própria cultura, bem como sensibilizar e valorizar as diferentes culturas, promovendo a sua
sensibilidade intercultural e a sua adaptação a ambientes multiculturais.

Competências: senso de curiosidade, sensibilidade intercultural, comunicação
não verbal, adaptabilidade, redes multiculturais.

4 | GLOBAL: este nível final está focado em ampliar as perspetivas das mulheres sobre
questões globais, enfatizando a importância de consolidar sensibilidades culturais e enfrentar
desafios para alcançar soluções comuns.

Competências: capacidade de análise, cidadania global, capacidade de
colaboração, sentido de compromisso, resiliência.

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